Professionelle Nachfolgeregelungen sind die
Herausforderung im Mittel-stand. Wer kann den Staffelstab des Gründers, der das Unternehmen erfolgreich aufgebaut und nachhaltig geprägt hat, übernehmen? Kann der Inhaber wirklich loslassen und akzeptieren, dass es auch andere Wege zum Erfolg geben kann?
Wir sind ein offener Gesprächspartner der Gesellschafter um familieninterne Nachfolgeoptionen selbstkritisch zu diskutieren. Ist das Potential vorhanden stehen wir bei Bedarf auch gerne als Mentor für die Nachfolgerin / den Nachfolger zur Verfügung. Im Einzelfall ist für eine überschaubare Periode auch ein Engagement als Interimsmanager möglich.
Ist eine familieninterne Nachfolge-regelung nicht in Sicht, beraten wir Sie gerne bei der Installation eines Fremdmanagements bzw. unterstützen Sie bei der Initiierung eines Teil- oder Gesamtverkaufs ihres Unternehmens an einen Investor. Wir sprechen die Sprache des Mittelstandes und bringen die erforderliche Sensibilität für eine solch bedeutende Richtungs-entscheidung mit.